Als je in loondienst werkt, krijg je in totaal minstens 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Die zijn verdeeld in 6 weken voor de bevalling en minstens 10 weken erna. Je kiest zelf of je 6, 5 of 4 weken voor je uitgerekende datum stopt met werken. Weken die je voor de bevalling niet opneemt, schuiven gewoon door naar de periode na de geboorte.
Wat moet je nu regelen? Vraag je verloskundige of huisarts om een zwangerschapsverklaring, kies je startdatum en vertel je werkgever uiterlijk 3 weken voordat je verlof ingaat wanneer je stopt. Je werkgever vraagt daarna de uitkering aan bij UWV. Hieronder rekenen we het uit, met voorbeelden en uitzonderingen.
Hoe lang is zwangerschapsverlof precies?
Officieel bestaat je verlof uit twee delen. Het zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van je bevalling. Het bevallingsverlof begint op de dag na de geboorte en duurt altijd minstens 10 weken.
- Eén baby, je start tussen 6 en 4 weken voor je uitgerekende datum. Samen minstens 16 weken verlof.
- Tweeling of meerling, je start tussen 10 en 8 weken voor je uitgerekende datum. Samen minstens 20 weken verlof.
Die twee weken waarin je mag kiezen, heet bij UWV de flexibiliseringsperiode. Je werkgever mag je verlof niet weigeren. Tijdens je verlof bouw je gewoon vakantiedagen op.
Zo kun je je zwangerschapsverlof berekenen
Let op één detail. Je telt niet terug vanaf je uitgerekende datum zelf, maar vanaf de dag erna. Van die dag tel je 6 weken terug voor de vroegste start en 4 weken voor de laatste start. Weet je je uitgerekende datum nog niet precies? Lees dan eerst hoe je je uitgerekende datum berekent.
In de tabel staan drie uitgewerkte voorbeelden. De laatste kolom laat zien tot wanneer je vrij bent als je baby precies op de uitgerekende datum komt.
| Uitgerekende datum | Vroegst met verlof | Uiterlijk met verlof | Werkgever uiterlijk inlichten | Laatste verlofdag bij bevalling op de uitgerekende datum |
|---|---|---|---|---|
| Vrijdag 15 januari 2027 | Zaterdag 5 december 2026 | Zaterdag 19 december 2026 | 28 november 2026 (bij start op 19 december) | 26 maart 2027 bij start 5 december, 9 april 2027 bij start 19 december |
| Woensdag 10 maart 2027 | Donderdag 28 januari 2027 | Donderdag 11 februari 2027 | 21 januari 2027 (bij start op 11 februari) | 19 mei 2027 bij start 28 januari, 2 juni 2027 bij start 11 februari |
| Donderdag 20 mei 2027 (tweeling) | Vrijdag 12 maart 2027 | Vrijdag 26 maart 2027 | 5 maart 2027 (bij start op 26 maart) | 29 juli 2027 bij start 12 maart, 12 augustus 2027 bij start 26 maart |
Kies je de vroegste startdatum, dan licht je je werkgever ook eerder in. Bij het eerste voorbeeld uiterlijk 14 november 2026.
Twijfel je tussen 4 en 6 weken?
Werk je langer door, dan heb je na de geboorte meer tijd met je baby. Stop je eerder, dan heb je meer rust voor de bevalling. Zet je gekozen startdatum in je agenda en plan rond die tijd ook het inpakken van je vluchttas voor de bevalling, dan heb je dat meteen rustig geregeld.
Wanneer ga je met zwangerschapsverlof en wat regel je wanneer?
Werk je in loondienst? Dan ziet de volgorde er zo uit.
- Vraag een zwangerschapsverklaring aan. Die krijg je van je verloskundige of huisarts. Hierop staat je vermoedelijke bevallingsdatum. Bewaar hem zelf goed, want UWV kan er tot 1 jaar na het einde van je uitkering om vragen.
- Kies je startdatum. Ergens tussen 6 en 4 weken voor de dag na je uitgerekende datum, bij een tweeling tussen 10 en 8 weken.
- Vertel het je werkgever. Uiterlijk 3 weken voordat je verlof ingaat. Stop je op het laatst mogelijke moment, dan is dat ten minste 7 weken voor je uitgerekende datum.
- Je werkgever vraagt de uitkering aan. Dat gebeurt in één keer bij UWV, tussen 4 en 2 weken voordat je verlof begint.
- Wil je het laatste deel gespreid opnemen? Vraag dat uiterlijk 3 weken na de bevalling aan bij je werkgever. Zie hieronder hoe dat werkt.
Hoeveel krijg je betaald tijdens je verlof?
De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van je dagloon, dus wat je gemiddeld per dag verdient. Er geldt wel een grens. Het maximumdagloon voor uitkeringen is vanaf 1 juli 2026 € 309,91 bruto per dag, inclusief vakantiegeld. Meestal betaalt UWV de uitkering aan je werkgever en krijg jij gewoon je salaris door. Verdien je meer dan het maximum, dan mag je werkgever het aanvullen, maar dat is niet verplicht.
Hoe lang duurt je verlof als de bevalling anders loopt?
Baby’s houden zich zelden aan de kalender. Meestal raak je daardoor geen verlof kwijt. We gebruiken het eerste voorbeeld uit de tabel, uitgerekend op 15 januari 2027 en gestopt met werken op 5 december 2026.
Je bevalt eerder dan uitgerekend
Stel, je baby komt een week eerder, op 8 januari. Dan heb je 5 weken zwangerschapsverlof gehad. De week die je mist, komt bij je bevallingsverlof. Je krijgt dus 11 weken na de geboorte en bent nog steeds vrij tot 26 maart 2027. Samen blijft het 16 weken.
Je bevalt later dan uitgerekend
Komt je baby twee weken te laat, op 29 januari? Dan duurt je zwangerschapsverlof 8 weken. Je bevallingsverlof wordt daardoor niet korter en blijft 10 weken. Je hebt dan in totaal 18 weken verlof en bent vrij tot 9 april 2027.
Ziek tijdens zwangerschapsverlof of vlak ervoor
Hier zit een valkuil. Wil je doorwerken tot 4 weken voor je uitgerekende datum, maar meld je je in die laatste twee weken ziek? Dan krijg je een Ziektewet-uitkering. Die ziektedagen tellen wel als zwangerschapsverlof, ook als je om een andere reden ziek bent. Ze gaan dus af van je bevallingsverlof. Ben je bijvoorbeeld 5 dagen ziek, dan heb je na de bevalling 5 dagen minder.
Word je ziek als je verlof al is begonnen? Dan meld je je ziek bij je werkgever, maar je krijgt geen extra verlofdagen. Je uitkering loopt gewoon door.
Zwangerschapsverlof bij een tweeling
Bij een tweeling of meerling ga je eerder met verlof, tussen 10 en 8 weken voor de dag na je uitgerekende datum. Je bevallingsverlof begint op de dag na de geboorte van het laatste kindje. Komen je baby’s bijvoorbeeld 6 weken te vroeg en was je 10 weken van tevoren gestopt, dan heb je 4 weken zwangerschapsverlof gehad en krijg je 16 weken bevallingsverlof.
Zwangerschapsverlof als zzp’er, met een uitkering of tijdelijk contract
Zelfstandige en zwanger, de ZEZ-uitkering
Als zelfstandige heb je geen werkgever die verlof geeft, maar je kunt bij UWV wel een ZEZ-uitkering aanvragen. ZEZ staat voor Zelfstandige en Zwanger. De regeling geldt ook voor bijvoorbeeld een directeur-grootaandeelhouder of wie meewerkt in het bedrijf van haar partner.
- De uitkering duurt minstens 16 weken, bij een meerling minstens 20 weken.
- Je kiest de start net als werknemers, tussen 6 en 4 weken voor de dag na je uitgerekende datum.
- Je vraagt hem zelf aan, tussen 4 en 2 weken voor je gewenste startdatum. Vergeten? Met terugwerkende kracht kan tot 1 jaar terug.
- Je krijgt maximaal het minimumloon. Werkte je in het kalenderjaar ervoor 1.225 uur of meer als zelfstandige, dan krijg je altijd het minimumloon. Anders kijkt UWV naar je winst of inkomsten.
- Doorwerken tijdens de uitkering heeft geen gevolgen voor je ZEZ-uitkering.
Je hebt een WW- of Ziektewet-uitkering
Krijg je een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering? Dan krijg je tijdens je verlof een zwangerschaps- en bevallingsuitkering in plaats daarvan. Met een WW-uitkering vraag je die zelf aan via Mijn UWV. Je hoeft in die periode niet te solliciteren.
Je tijdelijke contract loopt af
Stopt je tijdelijke contract tijdens je verlof, dan houd je je uitkering. Ook als je contract binnen 10 weken voor je uitgerekende datum afloopt, kun je de uitkering vaak nog krijgen. Je belt dan zelf UWV voor het aanvraagformulier. Je werkgever hoeft je contract niet te verlengen, maar je zwangerschap mag nooit de reden zijn.
Na 6 weken weer een beetje aan het werk?
Het deel van je bevallingsverlof dat overblijft na 6 weken na de bevalling, mag je in delen opnemen. Vanaf 7 weken na de bevalling kun je dan gedeeltelijk werken en de rest spreiden over maximaal 30 weken, gerekend vanaf het begin van je bevallingsverlof. Je vraagt dit uiterlijk 3 weken na de bevalling aan bij je werkgever. Die mag alleen weigeren als het bedrijf daardoor ernstig in de problemen komt.
Houd daarbij ook rekening met je eigen herstel, lees meer over postpartum herstel in de eerste weken.
En het verlof van je partner?
Je partner valt niet onder het zwangerschapsverlof, maar krijgt geboorteverlof. Dat is 1 werkweek, doorbetaald door de werkgever, ook bij een tweeling. Daarna kan je partner nog maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof aanvragen. Alle voorwaarden staan op de pagina over geboorteverlof voor partners bij Rijksoverheid. Plan het samen, bijvoorbeeld terwijl je de baby uitzetlijst afvinkt.
Veelgestelde vragen over zwangerschapsverlof
Mag mijn werkgever me ontslaan tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Nee. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent. Dat geldt ook tijdens je zwangerschapsverlof, je bevallingsverlof en de eerste 6 weken daarna.
Krijg ik extra verlof als er een feestdag in mijn verlof valt?
Nee, een feestdag tijdens je verlof levert geen extra vrije dag of vergoeding op. Je zwangerschapsverlof en de eerste 6 weken van je bevallingsverlof neem je altijd aaneengesloten op. Kijk wel even in je cao, want daar kunnen andere afspraken in staan.
Wat als mijn baby na de geboorte in het ziekenhuis ligt?
Ligt je baby tijdens je bevallingsverlof langer dan een week in het ziekenhuis, dan kan je bevallingsverlof langer duren. Over de eerste 7 dagen van de opname krijg je geen extra verlof. Je hebt een verklaring van het ziekenhuis nodig en vraagt het extra verlof aan via je werkgever.
Krijg ik een lagere uitkering als ik voor mijn verlof ziek was?
Nee. Een lager inkomen tijdens een ziekte- of verlofperiode vlak voor je zwangerschapsverlof heeft geen invloed op de hoogte van je zwangerschapsuitkering.
Bronnen: Rijksoverheid, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekenen, UWV, hoelang duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof en UWV, ZEZ-uitkering. Aanvullend gebruikt zijn de pagina’s van Rijksoverheid over verlof bij een meerling en van UWV over ziek en zwanger en het maximumdagloon. Regels kunnen veranderen, controleer je eigen situatie altijd bij je werkgever of UWV.
Laatst bijgewerkt: september 2026.